BIM的新指导计划中的女性旨在通过在全球范围内培养女性在建筑和基础设施领域的技能来改善建筑环境中的性别平等
多样性和包容性一直是BIM中女性核心原则的一部分，作为一个组织，它致力于整合和培养其成员的才能和能力，并采取积极行动来提高整个建筑行业的尊重和公平。
From BIM Today
在WIB议程中，促进文化，伦理和社会多样性是重要的，尤其是性别平等是他们倡导的领域之一。
为了在建筑环境中实现更大的性别平等，WIB发起了一项新的指导计划。
当WIB由Digital Node的董事总经理Rebecca De Cicco于2012年创立时，首要目标之一就是解决与BIM相关的角色中女性缺乏的根本问题。因此，在建筑环境中培育和支持女性成为组织的主要动力之一。
支持妇女担任建筑和基础设施职务
WIB指导计划的制定是为了在全球范围内为妇女担任建筑和基础设施方面的工作提供支持，从而使WIB能够培养技能并提供支持和指导，以帮助提升其职业生涯。
“对于我们来说，这是一个激动人心的时刻，我们欢迎这一倡议的行业支持。作为一个组织，我们的主要目标之一一直是支持和激励并鼓励妇女担任与BIM相关的角色和机会。我们做到这一点的方法之一是为我们的会员建立稳定和富有成效的联系。”德西科说。
“随着我们的WIB指导计划的启动，我们渴望提供所需的结构，以带领更多的女性进入BIM令人兴奋且不断发展的世界，帮助她们攀登自己的眼界，并看到她们的成功。”
WIB核心团队成员和BIM顾问Katya Veleva对该计划的发展起到了重要作用。凭借她丰富的指导经验，她正在领导WIB指导计划的支持和发展。
她说：“多年来，我们一直致力于促进和促进行业内女性的交流，经常要求我们的成员摆出自己的位置，在小组会议上发表演讲或进行演讲，以提高代表性，这对女性而言可能是一项艰巨的努力。很多人。今年，我们将进一步前进，我们的指导计划体现了我们对持续支持性别平等的承诺的体现。”
激发协作，知识和技能
WIB指导计划是一项旨在激发合作以及知识和技能交流的倡议，旨在促进更多的妇女和少数民族人口进入BIM世界。尽管WIB认识到行业多元化的交叉方法至关重要，但对于该计划，它选择了关注性别认同。
WIB邀请了任何具有BIM专业背景的人作为指导者加入该计划，并邀请所有渴望在BIM中发展的妇女和少数族裔人士作为指导者加入。
通过导师计划，WIB旨在团结对技术和建筑方面充满热情的人们，并回应许多人在行业中所面临的排斥或代表性不足的经验。
Veleva说：“一旦收到所有申请，我们将与所有申请人进行面谈，以确保我们了解他们的经验，动机和要求。”
“我们将建立最合适的指导者与受训者的比赛，并向他们颁发指导合同和《 WIB指导手册》作为支持。之后，针对个人的计划将开始。”
文章来源：https://www.bimsq.com